Transparencia
Cómo calculamos (España 2026)
FiniquitoLab no es un despacho. Es un conjunto de fórmulas públicas, visibles en el navegador, alineadas con el Estatuto y con cifras oficiales de 2026. Aquí está lo que entra y lo que no.
Finiquito e indemnización
El salario pendiente usa días del mes × (bruto mensual ÷ 30). Las vacaciones no disfrutadas se valoran al mismo salario día, con generación proporcional al año (art. 38 ET). Las pagas extras no prorrateadas se estiman con los meses transcurridos desde el último vencimiento (art. 31 ET).
La antigüedad para indemnizar se prorratea por meses: un periodo de días sueltos cuenta como mes completo, criterio habitual del Tribunal Supremo. Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades. Improcedente: 33 días/año, tope 24. Temporal: 12 días/año (art. 49.1.c ET).
Sueldo neto
Cotización del trabajador indefinido ≈ 6,50 % (4,70 % contingencias comunes + desempleo + FP + MEI). Contrato temporal: 6,55 %. El IRPF de la herramienta usa tramos estatales simplificados y un mínimo personal de 5.550 €. No reproduce el algoritmo de retenciones de la AEAT (modelo 145, hijos, discapacidad, CCAA). El SMI 2026 (1.221 € × 14 = 17.094 €) se trata sin IRPF.
Paro
70 % de la base los primeros 180 días y 60 % después, con duración según días cotizados (4 a 24 meses). Topes con IPREM 2026 de 600 € más la parte proporcional de extra (1/6): base 700 €. Mínimos y máximos según hijos a cargo, como publica el SEPE.
Autónomos
Tramos de rendimientos y bases de la Orden PJC/297/2026. Tipo orientativo 31,4 % sobre la base. No incluye tarifa plana ni bonificaciones.
Lo que no cubrimos
Convenios que mejoran el mínimo legal, pluses de convenio, contratos anteriores a febrero de 2012 con tramo de 45 días, ERTE, FOGASA, recargos de mora o pactos individuales. Si tu caso es litigioso, un laboralista.