Actualizado agosto 2026
Cómo calcular el finiquito en España (2026)
El finiquito liquida lo ya trabajado y no cobrado. La indemnización por despido es otra partida. Mezclarlas es el error más habitual al firmar.
Abrir la calculadora de finiquito
Qué entra siempre
1. Salario de los días del mes. Si cesas el día 18 y cobras a mes vencido, hay 18 días pendientes. Fórmula habitual: bruto mensual ÷ 30 × días.
2. Vacaciones no disfrutadas. Mínimo legal 30 días naturales al año (art. 38 ET), a prorrata del tiempo trabajado en el año. Lo no disfrutado se paga al mismo salario día.
3. Pagas extras. Si no van prorrateadas en la nómina (art. 31 ET), te corresponde la parte generada desde la última paga. En 14 pagas suele ser junio y Navidad.
Qué solo entra a veces
La indemnización no es finiquito. Baja voluntaria: 0 €. Despido objetivo: 20 días/año (tope 12 mensualidades). Improcedente: 33 días/año (tope 24). Fin de temporal: 12 días/año. La antigüedad se prorratea por meses: los días sueltos cuentan como un mes, según el Tribunal Supremo.
Ejemplo
Salario 18 días ≈ 1.080 €. Vacaciones 8 × 60 € = 480 €. Extra ≈ 900 €. Indemnización aparte según 20 días/año. El total lo desglosa la calculadora.
Antes de firmar
Comprueba tipo de cese, pagas (12 o 14) y vacaciones del convenio (puede haber más de 30). Si no cuadra, «recibí no conforme». Para demandar un despido suele haber 20 días hábiles.
Más detalle de fórmulas: criterios de cálculo. Dimisión: finiquito por baja voluntaria.